類別年度學生姓名系所題目獲獎或特殊表現
碩士論文111郭重凱經營與管理學系高階管理碩士在職專班傳承三代家族企業的接班歷程與CEO特質 
碩士論文111羅宇捷經營與管理學系科管碩士探討傳統製造業缺工問題之解決方案:以中南部中小企業為例 
碩士論文111賴沛妤經營與管理學系科管所碩士在職專班教育訓練及薪酬滿意對工作滿意的影響:探討工作價值觀的調節效果 
碩士論文110王韻慈科管所千禧世代員工知覺工作特性對工作投入及工作績效的影響:探討績效回饋面談機制的調節效果 
碩士論文110孫葦婷EMBA二代接班人之內控人格與世代溝通滿足感對經營績效的影響:以光陽機車經銷商為例 
碩士論文110邱素禎EMBA探究台灣跨國(境)婚姻媒合事業形態之變動 
專題研究報告110陳妍惠、盧柏文、 王紫恩、楊育錚經管系留「才」之道，台灣科技業缺工狀況之探討國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心舉辦「2021 WIN THE PRIDE:用指標說故事」數據資料分析競賽(大學生組)佳作。
專題研究報告110鄭文瑄、楊霓、 吳盈玥、許嘉芸經管系獸醫 So Easy？大動物獸醫人才缺乏之現況探討獲國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心舉辦「2021 WIN THE PRIDE:用指標說故事」數據資料分析競賽(大學生組)佳作。
專題研究報告110林彥如經管系「零工經濟」工作特性、工作滿意與工作績效:探討Y、Z世代工作價值觀的調節效果。獲2020年科技部大專學生研究計畫獎勵補助(109-2813-C-024-021-H)
碩士論文110林慧敏科管所人力資本與性別對升遷結果的影響：探討性別偏見與工作-家庭衝突之干擾效果。發表於2021 秋季國立臺北大學企管系學術研討會，國立台北大學三峽校區，台北。
碩士論文110陳姿彤科管所零工經濟之平台外送員的工作特性與工作投入對薪資滿意與工作生活平衡的影響發表於2021 秋季國立臺北大學企管系學術研討會，國立台北大學三峽校區，台北。
碩士論文109柯雅雯科管所工作分析與工作說明書發展:以牙醫助理工作為例 
碩士論文109許照明科管所台灣中小型家族企業接班成效之探討:人力資本與動機觀點 
碩士論文109何婉瑄科管所工作特性、情緒耗竭對千禧世代離職行為的影響。發表於2020中華民國科技管理年會暨論文研討會，國立交通大學，新竹。
碩士論文109陳雨謙科管所新冠肺炎(COVID-19)疫情衝擊下實施行動辦公室對於工作的影響。收錄於智慧電子商務研究3, 梁定澎編著, 中山大學電子商務中心。(ISBN 978-986-98-6850-1)
碩士論文107林毓姣經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)數位金融對銀行人員核心職能影響之研究獲選「2019年科技創新應用與人力發展提升學術研討會」優質論文獎
碩士論文107鄭金波經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)影響專業經理人之自願性離職前因之探討： 人力資本與社會資本觀點 
碩士論文107賈京洲經營與管理學系科技管理碩士班家族企業品牌形象建立的策略與歷程 -以立成製麵為例 
碩士論文107蔡孟蓁經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)企業升級與生產自動化對於員工職能的影響 -以Z公司為例研究收錄於智慧電子商務研究2, 梁定澎編著, 中山大學電子商務中心。(ISBN 978-986-98-6850-1)
碩士論文107李思葳經營與管理學系科技管理碩士班影響機械安裝業專業技術人員缺工前因之探討 -以Y公司為例 
碩士論文106劉冠岑經營與管理學系科技管理碩士班中小型家族企業員工之個人與工作適配對於員工對組織情感性承諾、工作績效與工作創新績效的影響: 組織對員工承諾的調節效果 
碩士論文105吳佳凌經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)工作投入對工作績效之影響:探討知覺組織支持、部門自願離職率的調節效果 
碩士論文105羅志偉經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)天生我材必有用？﹗ 真誠領導與社會融入對工作績效的影響- 以台灣中油愛心加油站為例 
碩士論文105許海權經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)個人-工作適配、內外控信念及工作績效關係之研究:以教育部春暉小組為例1. 發表於國際研討會the2017 AAOM & TAOM Joint Conference, 20-21 June, Fukuoka, Japan. 2. 收錄於T&D飛訊241期(國家文官學院發行)
碩士論文104吳沛宜經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)運用基因演算法探討人力資本、人力雇用模式與創新績效之關係－以TIS3資料庫為研究樣本2016臺灣教育大學系統「第二屆博碩士優良學位論文獎佳作」;發表於2015中華民國科技管理學會年會暨論文研討會
碩士論文104張曉潔經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)人力資本對工作績效之影響：探討職涯管理制度的干擾效果發表於國際研討會the 14th International Conference on Human Resource Development (2016 IHRD); 收錄於Ｔ＆Ｄ飛訊，第 252 期，1-35。
碩士論文104葉佳蓉經營與管理學系科技管理碩士在職專班(夜)個人主管適配對工作績效的影響：以秘書的人力資本及角色面向為干擾變數發表於國際研討會the 14th International Conference on Human Resource Development (2016 IHRD)
專題研究報告104秦唯晏經營與管理學系前師徒經驗對女性主管職涯晉升與其對下屬領導風格影響之研究獲2014科技部大專生研究計畫經費補助
碩士論文104王奕棋經管系暨科管所個人與組織配適對非營利組織員工工作績效與離職傾向之影響，以人格特質與組織公平性為調節變項發表於The 14th International Conference on Human Resource Development (2016 IHRD-2016/05/06)
碩士論文104陳建欽 員工知覺企業社會責任與組織承諾之關係研究—探討高承諾人力資源管理措施的調節效果 
碩士論文103楊雅斐 人力資本對工作績效的影響：探討個人與組織適配度的干擾效果發表於2014年台灣組織與管理學會年會暨研討會
碩士論文103王詩蘋 從制度與屬性分類師徒關係:體制理論與LMX理論的整合觀點 
碩士論文103曾銘瑞 組織精簡對員工工作態度之影響：探討同袍情誼的調節效果—以國軍「精粹案」為例 
碩士論文103莊瓊珠 「投入」越多「牽絆」越深？探討員工關係對組織氣候與組織承諾的干擾效果發表於The 13th International Conference on Human Resource Development (2015 IHRD, ISSN: 2072-926X)
碩士論文103凃友明 非財務性激勵制度對人力派遣工作態度與績效的影響-以空軍基地補給人力派遣為例 
碩士論文102林宇芯 企業社會責任與組織分類-營利組織之比較個案研究 
碩士論文102林季蓉 大專生參與就業學程動機、自我效能、學習滿意度與職涯規劃間關係之研究