| 計畫名稱 | 補助或委託機構 | 經費預算 | 執行起 | 迄 |
| 經營者遴選決策與知識資本的績效效果–策略性寬裕資源的調節效果 | 國科會 | $750,000 | 2024/8/1 | 2025/7/31 |
| 綠色永續新創企業如何利用現有資源在所處業界取得成功? | 國科會 | $530,000 | 2024/7/1 | 2025/2/28 |
| 113年推升中小企業跨域生態系價值共創計畫-點石成金循環生態系 | 財團法人工業技術研究院 | $100,000 | 2024/7/1 | 2024/10/31 |
| 企業轉型三重奏：生態鏈視角的分析 | 國科會 | $400,000 | 2023/8/1 | 2024/7/31 |
| 金屬產業智慧及低碳化升級轉型輔導計畫-憲順工業有限公司 | 經濟部工業局 | $200,000 | 2023/5/1 | 2024/11/30 |
| 如何進行創新以實現雙元的專案選擇？ 探索知識管理和智慧資本的作用 | 國科會 | $600,000 | 2022/8/1 | 2023/7/31 |
| 捨我其誰，更待何時？社會企業家的白色革命 | 國科會 | $58,000 | 2022/7/1 | 2023/2/28 |
| 110年度網購包裝友善循環生態系- 服務體驗數據分析回饋 | 財團法人工業技術研究院 | $180,000 | 2021/6/15 | 2021/11/30 |
| 探索組織數位化決策–由組織研究及策略人力資源管理觀點出發 | 科技部 | $3,150,000 | 2020/8/1 | 2023/7/31 |
| 平台機制對企業營運的價值：以 能耐觀點為視角 | 科技部 | $364,000 | 2020/8/1 | 2021/7/31 |
| 東風已成？生態鏈策略如何創造第二成 長曲線—以LINE為例 | 科技部 | $48,000 | 2020/7/1 | 2021/2/28 |
| 專業經理人的治理機制是否會提升公司價值?吸收能耐的調節效果 | 科技部 | $500,000 | 2019/8/1 | 2020/7/31 |
| 成功的催化劑或是潛藏的阻礙？策略異質性如何扭轉組織間策略聯盟社會交換行為的聯盟績效？ | 科技部 | $674,000 | 2018/8/1 | 2019/7/31 |
| 魚與熊掌不可兼得？技術與市場之間的抗衡 | 科技部 | $48,000 | 2018/7/1 | 2019/2/28 |
| 原點定位夾持系統進入美國市場之代理商選擇策略分析 | 其他 | $100,000 | 2018/3/16 | 2018/6/15 |
| 從知識外溢中擷取價值：聯盟機制如何促進知識外溢中的知識學習與資源互補性 | 科技部 | $580,000 | 2017/8/1 | 2018/8/31 |
| 智慧聯網生產型態勞動力變動與職能探討促進產業提升研究 | 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 | $1,450,000 | 2017/5/23 | 2017/12/15 |
| 科技社群建構-科技人才、機構與政策 發展策略之研究 (III) | 科技部 | $3,109,000 | 2017/1/1 | 2017/12/31 |
| 服務創新與價值創造之探索：網絡關係所扮演之關鍵角色 | 科技部 | $442,000 | 2016/8/1 | 2017/7/31 |
| 品牌形象重建與行銷策略之探索-以義美食品為例 | 科技部 | $48,000 | 2016/7/1 | 2017/2/28 |
| 公司專屬競爭優勢與產品創新能力的互補與創新成功-以動態能耐觀點 | 科技部 | $322,800 | 2015/8/1 | 2016/7/31 |
| 外部與家族治理力量與公司績效的關係：為何組織能力是重要的？ | 科技部 | $320,000 | 2014/8/1 | 2015/7/31 |