獲獎日期獎項名稱頒獎單位獲獎主題
2023/12/11指導國立臺南大學經管系學生朱葦如、莊培妤獲「2023 WIN THE PRIDE:用指標說故事」數據資料分析競賽(大學生組)佳作財團法人國家實驗研究院，科技政策研究與資訊中心「家庭」非 「她」不可嗎？—台灣女性選擇家庭放棄職場之現況探討
2023/12/11指導南大經管系林侑蓁、柯慶灣、洪詳旻、國文系黃敬棨獲「2023 WIN THE PRIDE:用指標說故事」數據資料分析競賽(大學生組)佳作財團法人國家實驗研究院，科技政策研究與資訊中心中西醫療產業結構的差異與中醫困境
2023/10/92023 IEEE-TEMS Best Abstract AwardIEEE-TEMS,Kaunas University of TechnologyThe Impact of Social Emotional Wealth Passed on Through Three Generations on Dynamic Managerial Capabilities and Organizational Resilience.
2023/10/92023 IEEE-TEMS Best Paper AwardIEEE-TEMS,Kaunas University of TechnologyA Comparison Between Eastern and Western Family Businesses: Dynamic Managerial Capabilities, Resilience and Succession
2023/3/31102-112年度加強學術研究提昇教學國立臺南大學102-112年度加強學術研究提昇教學品質獎勵案
2021/12/11指導學生陳妍惠、盧柏文、 王紫恩、楊育錚獲「2021 WIN THE PRIDE:用指標說故事」數據資料分析競賽(大學生組)佳作。財團法人國家實驗研究院，科技政策研究與資訊中心留「才」之道，台灣科技業缺工狀況之探討
2021/12/11指導生鄭文瑄、楊霓、 吳盈玥、許嘉芸獲「2021 WIN THE PRIDE:用指標說故事」數據資料分析競賽(大學生組)佳作財團法人國家實驗研究院，科技政策研究與資訊中心獸醫 So Easy？大動物獸醫人才缺乏之現況探討
2021/11/132021三創、華人企業與現代管理研討會傑出論文獎國立台灣大學管理學院Top Management-To-Employee Pay Dispersion: Exploring the moderation effects of family ownership and family management in family controlled public firms
2020/9/112020TAOM年會暨研討會傑出論文獎台灣組織與管理學會Female CEO matters on social and economic value creation of social enterprises: An attention-based view
2019/5/25指導學生林毓姣、何婉瑄「2019年科技創新應用與人力發展提升學術研討會」優質論文獎國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系數位金融對銀行人員核心職能影響之研究
2019/3/29107-1「教師教學創新獎勵」銅質獎國立臺南大學107-1「教師教學創新獎勵」銅質獎
2019/1/19第11屆海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會最佳論文獎高雄市人力資源發展學會民族通性？異國職場關係？還是身份使然？越南籍女新住民配偶在臺灣的職場配適研究。
2017/6/20AAOM 10th Conference(2017)-Best Paper Award in Family Business ResearchAsia Academy of ManagementTime does matter: How the effects of CEO duality and successor’s governance choices on R&D intensity are moderated in Family Controlled Public Firms.
2017/2/1Outstanding Reviewer AwardJournal of Family Business StrategyJournal of Family Business Strategy-Outstanding Contribution in Reviewing
2016/6/29指導學生吳沛宜獲「2016臺灣教育大學系統第二屆博碩士優良學位論文獎佳作」台灣教育大學系統運用基因演算法探討人力資本、人力雇用模式與創新績效之關係－以TIS3資料庫為研究樣本
2014/6/72014 FERC-Best Practitioner Focused Paper AwardFamily Enterprise Research ConferenceExploring effects of family involvement and HPWS on managerial turnover and firm performance linkage