國立臺南大學教師基本資料

基本資料
姓名 余明助
系所 行政管理學系
職稱 教授
校內分機 930
傳真
辦公室/研究室 633
E-mail yuminchu@mail.nutn.edu.tw
網址
專長/研究領域 人力資源管理、策略管理、行銷管理
 

畢業學校國別主修學門學位修業期間
國立中山大學企業管理系中華民國人力資源管理碩士1993/09~1995/06
國立成功大學企業管理系中華民國策略管理、行銷管理博士1996/09~2000/05

服務機關部門 / 系所職稱服務期間
信立化學股份有限公司企劃課專員、課長1984/04~1988/03
樺成實業股份有限公司管理部經理1988/04~1990/03
桂宏企業股份有限公司總經理室總經理特助1990/04~1993/10
金氏企業股份有限公司總經理室副總經理1994/01~1996/05
東大精密鑄造股份有限公司總經理室副總經理1996/05~1997/07
慈愛國際企業股份有限公司總經理室總經理1997/08~1999/07
實踐大學企業管理系講師1999/08~2000/07
長榮大學國際企業系助理教授2000/08~2002/07
國立高雄應用科技大學人力資源發展系助理教授2002/08~2007/07

著作
名稱「台灣地區外籍勞工跨文化適應問題之研究」
年度1998
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「由跨文化觀點探討外籍勞工人力資源與績效關係之研究」
年度1998
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「企業改造下的策略性人力資源規劃之研究」
年度1999
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「工業安全與工安滿意度:石化工業工安滿意度之實證研究」
年度1999
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「企業經理人商業哲學、價值觀、道德成熟度與企業倫理態度關係之研究」
年度1999
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究--以台灣高科技產業為例
年度2000
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「因應外在環境變動之組織結構調整與人力資源規劃策略之研究」
年度2000
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「由跨文化觀點探討在台外籍勞工人力資源控制與適應之關係」
年度2000
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「我國多國籍企業國際行銷策略、政治風險、進入模式與經營績效關係之研究」
年度2002
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「連鎖醫療體系行銷策略規劃與運作成效—以慈愛動物醫院為例」
年度2002
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「企業派外支持政策、派外態度與派外意願影響之研究」
年度2002
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「在台外資企業談判能力、政治風險意識與因應策略關係之研究」
年度2003
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「台灣企業派外人員對駐外報償決定因素認知之研究」
年度2004
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「專業物流公司顧客服務能力、自動化程度、關係結構與其委託企業物流績效關係之研究」
年度2004
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「高科技產業薪資管理、薪資滿意、公平認知與人力招募和維持效果關係之研究」
年度2004
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「我國派外經理人報償管理與報償滿足、派外意願關係之研究」
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「聯盟形成之整合性研究—以台灣民營加油站為例」
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱” Relationship between Subsidiary Roles and Organizational Configuration:The Case of Taiwanese Multinational Companies ”
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「以階層分析法探討中小企業新產品開發成功關鍵因素之研究」
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱”Taiwan Multinational Companies and the Effects Fitness Between Subsidiary Strategic Roles and Organizational Configuration on Business Performance: Moderating Cultural Difference”
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱”Developing E-Business Systems based on KM Process Perspective- A Case Study of Seven-Eleven Japan”
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「服務品質滿意、移轉成本與生意交情關係之研究:某量販店之專業顧客類別實證研究」
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「建置電子化企業之知識管理觀點:觀念架構建立與命題發展」
年度2005
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱「組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究-以組織溝通和員工信任為中介變數」
年度2006
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱” The Moderating Effects of Personal Stress Management on Job Stress, Adjustment, and Job Attitude:Taiwanese Expatriates”
年度2007
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱辱罵式管理對外勞組織公民行為的影響-從社會交換觀點探討領導者-部屬交換關係的中介效果
年度2007
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱工業品行銷組合策略、夥伴關係與顧客滿意及再購意願關係之研究:以鋁合金業為例
年度2008
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱以分析層級法建構高科技產業人力資源主管角色模型
年度2008
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱組織公正、負面情感以及組織公民行為之關係研究:以主管不當監督為中介變數
年度2009
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱校舍耐震評估、補強執行策略-台南市實例
年度2009
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱Stressor, Work-Family Conflict and Emotional Exhaustion: The Case of Electron’s Employees in China
年度2009
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱Employees’ Perception of Organizational Change: The Mediating Effects of Stress Management Strategies
年度2009
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱Stressor and Burnout: The Role of Employee Assistance Programs and Self-Efficacy
年度2009
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱台灣中小企業人力資源管理實務、人力資本、創業導向與創業績效關係之研究
年度2009
類別期刊論文
摘要 
關鍵字 
名稱台灣中小企業高績效工作系統與創業績效關係之研究-以知識分享和組織能力為中介變數
年度2010
類別期刊論文
摘要
關鍵字
名稱高科技行業員工心理資本、自尊與情感性承諾關係研究-以組織變革態度為中介變數
年度2012
類別期刊論文
摘要
關鍵字
名稱組織變革策略、工作壓力、正向心理資本與情感性變革承諾關係之研究
年度2013
類別期刊論文
摘要本研究目的在探討員工知覺組織變革策略、作壓力及情感性承諾間之關聯, 並進一步探討員工的正向心理資本調節效果。研究以國內銀行業從人為對 並進一步探討員工的正向心理資本調節效果。研究以國內銀行業從人為對 並進一步探討員工的正向心理資本調節效果。研究以國內銀行業從人為對 象,透過問卷 調查回收有效象,透過問卷 調查回收有效象,透過問卷 調查回收有效象,透過問卷 調查回收有效象,透過問卷 調查回收有效象,透過問卷 調查回收有效511 511 份,並運用各種統計分析工具及階層迴歸來 份,並運用各種統計分析工具及階層迴歸來 份,並運用各種統計分析工具及階層迴歸來 份,並運用各種統計分析工具及階層迴歸來 驗證各研究構念的影響關係。 研究結果發現,變革規模會顯著正向影響工作壓力並透過其中介效負員 研究結果發現,變革規模會顯著正向影響工作壓力並透過其中介效負員 研究結果發現,變革規模會顯著正向影響工作壓力並透過其中介效負員 研究結果發現,變革規模會顯著正向影響工作壓力並透過其中介效負員 研究結果發現,變革規模會顯著正向影響工作壓力並透過其中介效負員 工的情感性變革承諾;但領導行為對作 工的情感性變革承諾;但領導行為對作 工的情感性變革承諾;但領導行為對作 壓力的影響效果並不顯著。變革領導行為 壓力的影響效果並不顯著。變革領導行為 壓力的影響效果並不顯著。變革領導行為 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 與正向心理資本交互作用後,對情感性變革承諾產生干擾效果。因此研究建議企業 在擬定變革策略時應藉由改善員工作中的心理因素,以提升承諾同增 在擬定變革策略時應藉由改善員工作中的心理因素,以提升承諾同增 在擬定變革策略時應藉由改善員工作中的心理因素,以提升承諾同增 在擬定變革策略時應藉由改善員工作中的心理因素,以提升承諾同增 在擬定變革策略時應藉由改善員工作中的心理因素,以提升承諾同增 加員工對組織變革的認知。
關鍵字
名稱An Empirical Research of Commitment-based HRM, Employee Assistance Programs and Work Engagement: The Mediating Effect of Affective Commitment
年度2013
類別期刊論文
摘要
關鍵字
名稱Human Resource Practices and Innovative Capability of Taiwanese SMEs: Examining the Mediating Effects of Organizational Learning
年度2013
類別期刊論文
摘要
關鍵字
名稱高績效人力資源實務與個人創新行為關係之研究-以社會交換理論觀點
年度2013
類別期刊論文
摘要因面臨市場全球他、高度複雜及變動的環境,台灣產業必須強化企業本身的彈性與 差異化,以追求競爭優勢。隨著產業環境的變化,企業創新將是決定企業競爭力的關鍵 因素。而企業創新乃由個人創新行為所堆砌而成,且個人創新行為也與組織制度息息相 關。因此,本研究根據社會交換理論,探討影響個人創新行為的前因。本研究共發放7 0 2 份問卷, 回收2 76份有效問卷。採結構方程模式與巢狀分析,驗證理論模型發現,員工 「知覺社會支持」與「組織承諾」會中介影響「高績效人力資源實務」與「個人創新行 為」間的關條。本研究結果可提供社會交換理論、高績效人力資源實務與個人創新行為 關條之相關知識。建議企業在施行人力資源實務的策略上,應給予員工適當的創新氛圍 與支持,使員工能自主性激發其創新行為。
關鍵字:高績效人力資源實務、知覺社會支持、組織承諾、個人創新行為、社會交換理
名稱正向心理資本、工作敬業心、服務氣候與服務導向組織公民行為之研究:以電信產業門市人員為例
年度2013
類別期刊論文
摘要
關鍵字
名稱The Influence of High-performance Human Resource Practices on Entrepreneurial Performance: The Perspective of Entrepreneurial Theory
年度2013
類別期刊論文
摘要This study examines the effects of High Performance Human Resource Practices (HPHRPs) and entrepreneurship on the entrepreneurial performance of small- and medium-sized enter-prises (SMEs). We build and test a causal model using data obtained from Taiwanese entre-preneurs and find supports for our hypotheses. The results indicate that HPHRPs in SMEs can encourage entrepreneurship among employees, which could positively enhance entrepre-neurial performance. In addition, the entrepreneurship of SMEs positively affects entrepre-neurial performance, and it partially mediates the relationship between HPHRPs and entre-preneurial performance. The implications and future research directions are discussed.
關鍵字
名稱Managers’ Career Development Recognition in Taiwanese Companies
年度2014
類別期刊論文
摘要
關鍵字
名稱Career Management and Career Advancement in China- the Moderating and Mediating Effect of Mentoring
年度2014
類別期刊論文
摘要It is necessary on building talents’ comprehensive career management and mentoring system in multinational companies in China. However, the consideration for organizational career management (OCM) and individual career management (ICM) relate to career advancement opportunities of talents is unclear. This study examines the role of mentoring in the relationships among OCM, ICM and career advancement from the social cognitive career theory and mentoring theory. Data were collected from 225 multinational companies’ talents (middle-level managers) in China by questionnaire. Results showed that OCM and ICM are positively related to career advancement, in turn, mentoring plays a mediating role between OCM and career advancement. The pre-positive establishment of OCM programs plays critical roles in encouraging mentoring, and finally enhances the employees’ career advancement. Mentoring also plays a moderating role between ICM and career advancement. Individuals who receive mentoring support will perceive more opportunities for career advancement. Finally, this study discusses managerial implications and highlights future research suggestions.
關鍵字organizational career management, individual career management, mentoring, career advancement
名稱高科技產業創新性人力資源管理、人力資本與人資效能的關係-體制理論觀點
年度2014
類別期刊論文
摘要本研究主要目的在於探討體制壓力、人力資本、創新性人力資源管理與人力資源管理效能之間的關係。針對國內科學園區之高科技廠家為研究對象,以立意抽樣,回收有效樣本109份,並利用線性結構模式(SEM)進行資料分析。研究結果發現體制壓力對人力資本、創新性人力資源管理與人力資源管理效能都會產生正向的影響。創新性人力資源管理有助於人力資本的累積,並影響人力資源管理效能的提升。再者,人力資本亦會直接正向的影響人力資源管理效能;最後,體制壓力會經由人力資本及創新性人力資源管理的中介效果,對人力資源管理效有正向的影響。
關鍵字體制理論;創新性人力資源管理;策略性人力資源管理
名稱影響知部屬知覺不當督導的原因:心理契約違背觀點
年度2015
類別期刊論文
摘要本研究運用心理契約違背觀點探討影響部屬知覺主管不當督導的原因。研究樣本來自大陸的台 商企業,並採用調查法蒐集台灣籍主管與大陸籍部屬的配對資料。 根據結構方程模式與多層次分析結果,本研究發現主管知覺公司違背心理契約時,他們的負面 情緒及部屬知覺的不當督導均會提高,主管的負面情緒對部屬知覺的不當督導也有正向影響。此外, 主管的負面情緒對主管知覺的心理契約違背與部屬知覺的不當督導具有中介效果。本研究延伸了不 當督導的理論範疇,研究結果對管理實務也具有豐富的內涵。
關鍵字心理契約,心理契約違背,負面情緒,不當督導
名稱Unlocking the black box: Exploring the link between perceive organizational support and resistance to change
年度2015
類別期刊論文
摘要Past studies have inferred an indirect relationship between Perceived Organisational Support and Resistance to Change. Making clear the “black box” between Perceived Organisational Support and Resistance to Change is crucial to predict the success of organizational change. Drawing upon organizational support theory and conservation of resources theory, this research was conducted in an attempt to offer a systematic analysis on employees positive psychology in organizational change. The total valid sample consisted of 288 employees from Taiwanese consumer electronics manufacturing which were undergoing organizational change. The theoretical framework was analyzed by LISREL model. Results showed that Readiness for Change had negatively direct effects on Resistance to Change, and indicated that Readiness for Change mediated the relationships between Perceived Organisational Support and Resistance to Change, and Readiness for Change also mediated the relationships between Positive Psychological Capital and Resistance to Change. Finally, this study proposes managerial implications and highlights future research suggestions
關鍵字organizational support, resistance to change
名稱Managers’ career development recognition in Taiwanese companies
年度2015
類別期刊論文
摘要The purpose of this research is to investigate how the interplay between organizational and individualcareer development (ICD) recognition may have impact on affective commitment. The theoreticalframework was proposed according to the social cognitive career theory. Data were collected from 285benchmark companies managers in Taiwan using a questionnaire. The paper used structural equationmodeling and the results showed that when organizations and individuals share responsibility for thecareers of managers and have a good succession planning, the managers are likely to have more suc-cessful careers in this global economy. The paper shows the mediating role that succession planning mayplay in linking cognition of organizational career scripts and ICD to affective commitment. It is originaland makes a unique contribution because it combines the individualistic and organizational perspectivesconcerning the career development with regard to senior managers.
關鍵字Affective commitment,Career path choice,Individual career development,Organizational career scripts
名稱台商企業大陸子公司人力資源管理實務與幹部本土化成功關係研究:組織信任與文化差異的干擾效果
年度2016
類別期刊論文
摘要
關鍵字
名稱「現代企業人對企業經營理念應有的認識」
年度1994
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「外籍勞工跨文化人力資源管理與績效關係之研究」
年度1996
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「外籍勞工在台灣之跨文化適應問題」
年度1997
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「由跨文化觀點探討在台外籍勞工人力資源控制」
年度1997
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「我國企業派外經理人跨文化訓練有效性之探討」
年度1998
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台商以策略聯盟模式進軍大陸市場之個案研究—以味全企業、大成長城企業、南僑化工、玩具同業公會為例」
年度1998
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「多國籍企業海外子公司策略角色、組織構形與控制機制關係之研究--以台商為例」
年度1999
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「高科技產業外在環境、經營策略與人力資源發展及組織績效關係之研究」
年度1999
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「東大公司經營管理與國際化經驗」
年度1999
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「企業經理人倫理觀之研究—以台灣地區為例」
年度2000
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「公司競爭品牌、顧客品牌權益認知及品牌態度關聯性之研究-以台灣地區行動電話為例」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「本土連鎖咖啡新寵--台灣咖啡」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「漢平電子國際化經驗」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「康那香公司經營策略與國際化經驗」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「著重顧客關係管理的誠品書局」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「影響派外人員駐外報償相關因素之探討」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「企業國際化過程之人力資源管理-以裕隆公司為例」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「醫療體系下之人力資源發展個案研討-以彰化基督教醫院為例」
年度2001
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱 Relationships between Subsidiary Strategic Role and Organizational Configuration: The Case of Taiwanese Multinational Companies
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「高科技產業經營策略、人力資源發展策略及組織績效關係之研究」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「物流公司顧客服務能力、商業自動化程度及關係結構與委託物流績效關係之研究」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台灣成衣業之國際化經營策略-以台南企業為例」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「以資源基礎觀點探討慕品公司的營運管理策略」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台灣中小企業轉型與國際化經營策略-以信立化學公司為例」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「金氏關係企業之經營策略分析」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「國道客運策略與未來成長之展望—以阿羅哈客運為例」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「品牌權益、產品屬性與知覺風險對品牌決策與選擇影響之研究」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「我國多國籍企業總部支援、派外人員績效評估與人力資源發展關係之研究」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「決戰中國—頂新集團大陸市場經營之分析探討」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「權力來源基礎、個人價值觀與公司政治傾向之實證研究」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「我國多國籍企業派外人員績效評估與人力資源發展關係之研究」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「知識經濟時代下的人力資源轉型策略-以明安國際企業股份有限公司為例」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台商海外子公司控制機制與績效關係之研究-以代理理論和資源互賴之觀點」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「低溫物流中心的新星:統昶行銷」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「成功打造包裝王國-以台灣利樂包為例」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「高品味公路代言人-阿囉哈客運公司」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「連鎖醫療體系事業行銷策略規劃與其運作成效-以慈愛動物醫院為例」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「信義房屋優質服務與品牌策略個案研究」
年度2002
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「多國籍企業組織構形與組織營運績效關係之研究-以台商海外子公司為例」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「專業水龍頭製造商之經營態勢分析-以成霖公司為例」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「護理人員人力資源管理策略活動與工作滿足之關係研究」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「汽車製造業人力資源專業人員角色模型建構之研究」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台灣中小企業人力資源管理活動、轉型策略與組織績效關係之研究」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「國內經理人與派壓力來源、壓力管理策略與工作態度關係之研究」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「製造來源國形象、消費者憎惡情感對消費者購買行為之影響—以兩岸都會區消費者為例」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台灣多國籍企業子公司管理特性、主動創新能力與企業績效關係之研究」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「運用新科技結合服務使國道客運業進入革命市場-以阿羅哈客運為例」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「製造來源國形象、消費者民族優越感對消費者購買行為之影響—以兩岸都會區消費者為例」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台灣造紙業邁向綠色永續經營策略之路-以永豐餘為例」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「從異業聯盟觀點探討e-learning之發展經驗-以宏聯電腦與天下趨勢為例」
年度2003
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「競合強度、價值鏈管理創新與競爭優勢之結構化模式分析」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「競合強度、知識移轉與競爭優勢之結構化模式分析」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「企業文化、經營策略與人力任用策略、經營績效之結構化模式分析」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「口碑與廣告效果配適對消費者購買行為影響之研究-以南台灣行銷電話用戶為例」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「體驗行銷及關係行銷對顧客價值及顧客滿意度影響之研究-以休閒農場為例」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱”Explore the Perceptions Between the Depressed Factors and Coping Strategy- Male Overseas Students ”
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「聯盟廠商文化相似性、技術能力、人力資源管理活動與組織績效關係之研究」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「以階層分析法探討中小企業新產品開發成功關鍵因素之研究」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「傳統中小企業之轉型策略與經營績效之關係研究-以技術創新為中介變數」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「供應鏈管理、夥伴關係與組織學習配適對競爭優勢影響實證研究」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「組織策略、資源優勢、策略性行銷與顧客滿意度關係之研究--以鉛酸蓄電池產業為例」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「農業心、台灣情,蛻變中的草地狀元—大坑休閒農場之經營策略態勢分析」
年度2004
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「員工對組織變革認知、轉業訓練與前程規劃關係之研究—以台糖公司為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「派外經理人壓力來源、壓力管理策略與工作態度之研究」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「經營環境、資源優勢、經營績效與關鍵成功因素之關係-以動物醫院為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「高科技產業人力資本管理活動與組織績效之關係研究─人資部門角色中介效果」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「組織學習、組織創新與團隊成員運作模式互動對新產品開發績效之影響」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「人力資源部門環境、人力資本管理活動、人力資源部門角色與組織績效之關係研究─以高科技產業為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「臺灣傳統產業升級後,經營轉型、人力培訓、與人力運用關係之研究」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究:以台糖公司為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「企業轉型、人力資源發展與組織績效之研究」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「以資源基礎理論探討KTV視聽產業經營之成功因素:策略矩陣分析運用」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「探討加油站經營成功關鍵因素之研究:以中油、台塑與中油加盟為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「企業轉型下中階主管策略角色與組織績效關係之研究─以中華電信南區分公司為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「組織變革、內部行銷對員工組織承諾之影響:以國營事業為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「非典型勞動力之人力資源管理活動、勞資關係與工作績效關係之研究」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「國營企業組織變革策略認知、轉業訓練、員工生涯發展與人力運用關係之研究─以台糖公司為例」
年度2005
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「心理契約破壞與違背對組織承諾、工作滿足影響之個案研究-以不當監督為干擾變數」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「主管-部屬交換關係、辱罵式管理與組織公民行為關係之 探索性研究-以台灣製造業泰籍與菲籍勞工為例」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「服務業市場導向策略與競爭優勢關係-以智慧資本為中介變數」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「組織變革知覺、生涯管理和員工信任對組織公民行為影響之研究-以銀行業為例」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「心理契約破壞與違背對組織承諾、工作滿足影響之個案研究-以不當監督為干擾變數」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「工作壓力、角色壓力、工作-家庭衝突與情緒耗竭間關係之研究-以兩岸電子業員工為例」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「員工預期民營化知覺不確定感組織溝通與工作態度關係之研究-以中華電信分公司為例」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「以階層程序分析法建構高科技產業人力資源角色模型」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「變革知覺所生成壓力反應對組織承諾影響之研究-以國軍醫院組織精簡為例」
年度2006
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「金融業員工之組織政治知覺對組織承諾之影響—心理契約為中介變數」
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「高科技產業之社會資本與組織創新:以知識分享與吸收能力為中介變數」
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「生涯導向、外派激勵制度認知、外派動機與生涯抉擇傾向間關係之研究-以派至大陸員工為例」
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「台灣中小企業創業精神、核心能力對創新績效影響之研究」
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱An Empirical Study on the Relationships among High Performance Human Resource Practices, Human Capital, Entrepreneurship, and Entrepreneurial Performance for Small and Medium Firms in Taiwan.
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱體制壓力、人力資本、創新性人力資源管理與人力資源管理效能關係之研究
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱組織學習、創新性人力資源管理、人力資本對組織核心能力關係之研究
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱”An Empirical Study on Relationship between Stressor, Perception of EAPs, Self-efficacy and Burnout for Taiwan High-Tech Industry”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation, College of Management, CJCU, Tainan, Taiwan.
年度2007
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱台灣中小企業人力資源管理實務、人力資本、創業導向與創業績效關係之研究
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱持續學習文化、在職進修動機與學習成效之關聯性探討-以自我效能為干擾變項
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱教育訓練動機、個人知識移轉對工作績效及學習成效影響之研究
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱績效評估認知、薪資制度認知與組織承諾之關係─以組織公平為中介變項
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱銀行員工面對組織變革知覺對組織公民行為影響之研究-以犬儒主義、組織政治知覺為中介變項
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱台商企業大陸子公司人力資源政策與幹部本土化成功關係之研究:以組織信任及文化差異為干擾變數
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱Leader-member exchange relationship, power distance, abusive supervision and organizational citizenship behavior: The case of foreign labor in Taiwan
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱「Leader-member exchange relationship, power distance, abusive supervision and organizational citizenship behavior: The case of foreign labor in Taiwan」,Global Business and Technology Association’s Tenth Annual International Conference(Madrid, Spain).
年度2008
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱中小企業的高績效人力資源管理實務真的能提高創業績效嗎?創業精神的觀點
年度2009
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱社會資本與派外績效:以心理挫折、派外適應為中介變數
年度2009
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱台灣地區管理界的學術生態與挑戰
年度2009
類別研討會
摘要 
關鍵字 
名稱高績效人力资源管理實務、人力資本、知識分享與創新績效關係之研究:以資源基礎觀點。
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱台商企業大陸子公司人力資源政策與幹部本土化成功關係之研究:以組織信任為干擾變數
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱The impact of ethical leadership and perceived co-worker loafing on intention to stay in employment among Taiwanese hospital nurses
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱心靈領導與組織犬儒主義之跨層次分析:以正向群體情感、心靈幸福感為中介變數
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱主管不當監督之成因探討:負面情感與心理契約違背之觀點。
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱道德領導對員工任務績效之關係研究:工作自主性、主管支持的中介效果分析
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱道德氣候、道德領導、心理賦權與組織公民行為之跨層次分析
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱An empirical research of commitment-based HRM, employee assistance programs and work engagement: The mediating effect of affective commitment
年度2013
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱Organizational Learning, Human Capital, Human Resource Practices and Innovative Capability in R & D Professionals of SMEs in Taiwan
年度2014
類別研討會
摘要The purpose of this research is to discuss the relationship between organizational learning capability, human capital, human resource practices in R & D professionals and innovative capability. Data were collected from 161 small and medium-sized Taiwanese firms by questionnaire. Results showed that organizational learning capability positively affects human capital and human resource practices in R&D professionals. Moreover, human capital and human resource practices in R&D professionals are significantly and positively related to the innovative capability of an organization, but organizational learning capability does not significantly affect organizational innovative capability. Organizational learning capability will positively affect innovative capability of an organization through the mediating of human capital and human resource practices in R&D professionals. Enterprises should strengthen their organizational learning capabilities and moreover, increase their innovative capabilities by preserving human capital and conducting appropriate human resource practices in R&D professionals.
關鍵字Organizational Learning Capability, Human Capital, Human Resource Practices, Innovative Capability
名稱組織知覺變革、組織犬儒主義與組織公民行為關係之研究-以銀行業員工為例
年度2014
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱變革導向領導與情感性承諾之跨層之分析研究:以共享心智模式與心理賦權為中介變項
年度2014
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱心靈領導、團隊凝聚力、自我效能、回復力與員工變革承諾之跨層次分析
年度2014
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱台灣高階企管碩士班發展趨勢與教學經驗探討
年度2015
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱在職研究生進修動機與學習效果關係研究:以學習目標導向為干擾變項
年度2015
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱組織知覺變革與員工離職傾向: 共享心智模式跨層次調節角色的驗證
年度2015
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱建構消防人員公共服務動機量表
年度2015
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱組織變革、心理契約違反與離職傾向間之關係:共享心智模式的跨層次調節式中介效果之驗證
年度2016
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱Role of Psychological Capital and Organizational Politics in the Relationship between Organizational Change and Change Commitment: A Multilevel Perspective
年度2016
類別研討會
摘要
關鍵字
名稱政府組織變革下主管真誠領導與服務組織公民行為關係:組織變革抗拒態度的中介效果
年度2016
類別研討會
摘要
關鍵字